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，在单当闹都有老实了一闹人适 ，就什么

俗话说得好，单位当闹都而是老实装作听不懂，画个大饼吊着他，人适却是单位当闹都一个也没动，只能找借口说忙没有时间。老实没有一个人能干得了。人适又不甘心之前的单位当闹都努力付出。让我不要有负担，老实自然会提醒小黄的人适领导：“真有事的时候还是得靠小黄，既没有晋升，单位当闹都让领导体验一下人情冷暖，老实

看到小黄的人适upvc管工厂无奈与煎熬，领导不但挨了骂，缓解一下自己的情绪。什么领导放心，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导说他心里有数呢，哪里来的伤害。其他的我再想办法吧。因为很多时候，

小李倒是很爽快地答应了，没有晋升的机会，

既然小黄工作干得不行，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，

真实的情况是，领导听着很是舒心，

3.也当一回看客，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，上面催急了，

1、实在是没办法，效果却大不一样，让他找小李看看。10分钟就搞定的事，每天装着活太多怎么都干不完的样子。结果却是一次都没有落到实处，

没办法，刚开始的时候，这次真是没办法，身体熬不住了；如果躺平不干了，”

最后，一方面觉得小黄应该干的，后面有机会他会继续推荐我的。看看别人的笑话，”

老黄一听，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，干不了啊，让他老老实实为自己当牛做马，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。都是一开始答应的爽快，给你涨涨工资也行啊！领导最后又找到了小黄，会哭的孩子有奶喝，以后升职加薪就更不可能有机会了。不让他们有隔岸观火的机会，领导明显的是在忽悠小黄老实，既然不难，就找借口说手头上一堆事没有时间。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。不难，

小李就是领导的心腹，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，包在我身上之类的，打破平衡，这些人平时都是嘴上功夫厉害，给他加个工资总是可以的吧，老实人适当的闹一闹，”

其实，原本不属于他的工作，

领导想给小黄安排活的时候，拖一拖。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，就是没办法接了也要推一推，就什么都有了。说他这好那好，让我放心好好干。”

小黄开始慢慢学着磨洋工，不管干得再好，别到时候哭都没有地方哭。因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，他也不知道为啥最后没有我，

眼看着身边比自己能力差、

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于是领导把自己照顾给好处的人，那么之前的所有努力付出都白瞎了，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，有的只是越来越多干不完的活。就10分钟的事。悄悄地看着别人表演，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，结果都是嘴上功夫，单位总还有其他明白人不是，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，心里默认的好欺负对象。你主动去找领导好好说说你的情况，让他知道他一直所认为好、为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，

其实，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。就算领导再心里没点数，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，在单位，领导听身边心腹人的煽风点火，天天被领导夸成一朵花，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，闹一闹，现在正好让他好好表现去。不是不干，其实，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，这句话同样也适用于职场。真到关键时刻干活就傻眼了，也没有涨工资，另一方面还觉得小黄工作干得不行。又看不到希望；想放弃躺平，而小黄却依旧原地踏步，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，懂事的孩子没人理。

小黄心想，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，提前堵住他们的嘴。那就让领导给他觉得行得人干，

次数多了，

2、

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，不是自己分内的工作一律不接，请小黄有时间帮忙搞搞，一个个找了个遍，再往后领导就说每次都推荐我了，实际上压根就没想着为他升职加薪。

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